All Motivation and recognition articles – Page 96
-
ArticleConfessions of a benefits manager: New starter questions Candid's incentive schemes
He is not, as we had intended, getting stuck into our purchasing budget, but bizarrely he is shaking things up in HR instead.I’ve come to realise that all Higher Beings think that HR is a waste of space, and let’s face it: they may have a point. Consider my colleague ...
-
ArticleNorthern Ireland Prison Service extends eyecare benefit
The Northern Ireland (NI) Prison Service is continuing to offer its 6,000 employees corporate eyecare for the seventh consecutive year.The NI Prison Service will continue to offer driver eyecare, provided by Specsavers Corporate Eyecare, to all staff through e-vouchers, along with store vouchers in increments of £5 and £20.The £35 ...
-
ArticleMEC UK improves employee wellbeing and motivation
EXCLUSIVE: Media advertising agency MEC UK has seen its staff health and wellbeing, productivity and motivation all improve in the first year of launching its ‘Smarter Working’ initiative.The scheme, which launched in June 2014 for its 560 employees, scraps the accrued hours rule and takes flexible working one step further ...
-
ArticleCeridian launches reward and recognition platform
Payroll and HR software provider Ceridian, has launched an employee reward and recognition platform.It has partnerned with provider WorkAngel to offer staff a mobile-first technology platform to offer staff discounts, an inter-company private social network and real-time recognition and reward.The partnership also means the platform will be integrated into Ceridian’s ...
-
ArticleWB Power Services implements new eyecare benefit
EXCLUSIVE: WB Power Services has introduced eyecare e-vouchers for its 41 members of staff.The supplier of temporary and back-up power solutions already provides safety eyewear for its engineers, and will be offering optical care e-vouchers as an additional extra.This new benefit, provided by Specsavers Corporate Eyecare, will be available to ...
-
ArticleDisney, Swarovski and Paramount staff to take part in summer wellbeing events
EXCLUSIVE:Over 8,000 employees from 50 organisations at Chiswick Park, London, are taking part in a number of health and wellbeing events this summer.The business park, which includes employers such as PepsiCo, Swarovski, Paramount Pictures, Foxtons, Starbucks and the Walt Disney Company, is running its summer wellbeing programme between 5 June ...
-
Case StudiesMcDonald's Restaurants puts motivation and reward at heart of business strategy
The organisation has boosted performance and productivity by ensuring all of its reward programmes are aligned to its business strategy. The employer was recognised for its approach in 2012, when it won an Employee Benefits Award for best alignment of benefits to the business strategy, and in the years since ...
-
Article60% of fathers lack suitable working pattern
Half (50%) of working fathers believe that flexible working is perceived as a sign of a lack of commitment to their role, according to research from My Family Care, published in June 2015.The My Family Care fathers’ survey had 1,030 respondents in total: 1,000 fathers took part in the survey ...
-
ArticleDeloitte among top employers for working parents
Cafcass, Centrica, Deloitte and The London School of Economics and Political Science (LSE) are among the winners of the 2015 Top Employers for Working Families Special Awards.The sixth annual awards, which were founded by Working Families in partnership with the Institute for Employment Studies and sponsored by Computershare, recognise exceptional ...
-
Analysis
14: Motivation in numbers
4,044: Southeastern employees rewarded for their professionalism with £25-worth of shopping vouchers. bit.ly/1G2DDSl 12%: the percentage by which business-to-business gift-card and voucher sales grew in the fourth quarter of 2014 (The UK Gift Card and Voucher Association, date needed) (UKGCVA)8 percentage points: the amount E.On has improved on its employee ...
-
Case StudiesMarks and Spencer takes a mixed approach to staff motivation
With 75,000 employees across more than 800 UK stores, M&S uses traditional cost-cutting methods and technology to engage staff. For example, its internal social media network Yammer helps bring workers together, as well as congratulate them for hard work.Throughout February 2015, 15,000 M&S staff were in conversation across the Yammer ...
-
AnalysisHow sustainable is employee motivation in a zero or low pay rise environment?
If you read nothing else, read this…A lack of pay increases can hinder motivation.Employers that take steps to engage their workforces are more likely to be rewarded with loyalty.Gift or e-gift vouchers can be effective motivation tools.Research by Canada Life Group, published in December 2013, found that pay increases, or ...
-
Analysis
41, World Duty Free Group motivates staff through recognition schemes
If you read nothing else, read this…World Duty Free Group revamped its recognitions schemes after listening to staff feedback.Employees are now more engaged with its suggestion scheme.More employees are now recognised in its peer recognition scheme.Working with Red Letter Days for Business, the organisation has relaunched two of its employee ...
-
OpinionLovewell's Logic: Will we ever see an end to workplace gender inequality?
The list, which is compiled in partnership with the gender equality campaign from Business in the Community, Opportunity Now, identifies and celebrates employers that can demonstrate best practice in improving attraction, retention, progression and engagement in relation to their approach to gender equality, diversity and inclusion.Employers that made this year’s ...
-
ArticleBT awards 1,000 staff under long-term incentive plan
BT Group has awarded more than 1,000 employees under a long-term incentive plan. The telecoms group paid out around 16.7 million worth of shares at £4.69 each, which took the payout across eligible staff to around £78 million.The awards were given based on performance over a three-year period from 2012, ...
-
Video
Toria McCahill: Awards finalists listen to staff needs
// �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������brightcove.createExperiences();// ]]>Finalists of the Employee Benefits Awards 2015 demonstrated that they really listened to employees to give scope and flexibility to pick benefits that suit their lifestyles, said Toria McCahill, head of reward at Dentsu Aegis, in an interview ...
-
AnalysisWestfield Health: How to secure investment for employee health and wellbeing initiatives
Key pointsA powerful and convincing business case is key to winning management buy-in for health and wellbeing initiatives.Key decision-makers should be communicated with on an ongoing basis.Communication strategies should highlight the numerous long-term benefits that a health and wellbeing strategy can bring to a business.The business benefits of providing staff ...
-
ArticleLong-term incentives for executives should be scrapped
Long-term incentive plans (L-tips) should be scrapped for executives, and performance-related pay should be given in cash rather than shares, to prevent executives from benefiting from sudden increases in the share price caused by external factors, according to research by The High Pay Centre.Its No routine riches: reforms to performance-related ...
-
ArticleDHL Express and Marriott Hotels best employers in India
DHL Express and Marriott Hotels are among some of the best employers to work for in India, according to Aon Hewitt. The employers were recognised in the consultancy’s Best Employers Programme.Telecomm infrastructure firm Bharti Infratel was awarded the title best employer for its commitment to engagement.DHL Express was awarded for ...
-
Analysis
27, Using staff surveys to create a benefits package
If you read nothing else, read this…Surveys can provide valuable insight into what employees think of benefits packages.Employers need to set clear objectives of what they want survey results to achieve.Staff need to be kept up to date with results of surveys.Gathering employees’ views on benefits can offer valuable information ...


